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地坪漆企业可借鉴韦尔奇管理方式

浏览次数: 日期:2013-02-20 09:21

目前大多数地坪漆企业管理一般采取的古典科学管理,即在工作中应规避情感问题,而无意间看到韦尔奇的企业管理观点中,提及到开发情感能量问题。

对于韦尔奇的改革理念和勇气,很难用言语表达钦佩之情,一个堪称神话传说的人物,它缔造了GE公司。GE — 梦想启动未来,是一家多元化的科技、媒体和金融服务公司。

对于韦尔奇指出的情感能量开发,笔者认为也适用于地坪漆企业,地坪漆企业可借鉴韦尔奇管理方式。当真正把员工的情感能量开发,相信能量的爆发丽将不可小觑。韦尔奇主张要赢得员工的心与脑,试想一下,假如一家地坪漆企业能够真正做到,让公司的员工心都往同一个点,企业的凝聚力,想必都能追得到原子弹,当然这是夸张的说。但是只有一心一意,共同开动思维,为企业的明天,未来目标奋斗。目前很多地坪企业着重于地坪企业品牌推广策略的调整,这是值得认可,但是内部的协调或许存在问题。特别对于员工问题。

而目前据了解,福建环氧地坪漆企业对于员工是进行一系列监督的,甚至一本厚书,堪比四库全书,规定非常详细,估计覆盖到员工的每一个行为,大到工作流程,小到衣食住行,应有尽有。

虽然常言道无规矩不成方圆,监督才能更好创造成佳绩。但是笔者最近查看心理学发现:其实每一个人有会有逃避心理,久而久之就形成逆反心理,怀疑心理。而这不利于企业未来的发展。

皇家地坪认为:韦尔奇则指出应开发情感能量,重视和谐是适合地坪材料企业。虽然说企业运营要依靠制度,但是制度没必要太细,特别是琐碎的事情,太细就可能给员工形成比较大的思想压力,让他们无所适从,从而失去创造性和创新能力。

而在杰克·韦尔奇的文化理念中,创新一直是个始终不变的主旋律。他对于创新的热衷度可谓疯狂,借用他说过的话,“我想给出的不仅仅是答案,还有意料之外的新鲜的观点"。他说:"开发智能比机械性地做出产品要简单得多"。"各种各样的想法都可以自由流动,而不受任何等级或职能的限制"

综合上述,福建地坪漆企业不妨借鉴韦尔奇的管理方式,其内容涵盖面非常广,更多地坪漆动态,尽在皇家地坪。

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